തൊഴിലാളികൾ ചെയ്യില്ല.......
അവരുടെ ജോലിയിൽ
ഉത്തരം ഇതാണ്:
- വീഴും.
ഏതൊരു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെയും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും വളർത്തുന്നതിനുമുള്ള ശ്രമങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിന്റെയോ കമ്പനിയുടെയോ ജീവനക്കാർ ഒരു പ്രധാന സ്തംഭമാണെന്നതിൽ സംശയമില്ല.
ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും കാര്യക്ഷമതയുടെയും നിലവാരം ഉയർത്തുന്നതിനൊപ്പം, ജോലിയുടെ സ്ഥിരതയെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് അവരുടെ ജോലികൾ പൂർണ്ണമായും പ്രശംസനീയമായും പൂർത്തിയാക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് അറിയാം.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ജോലിയിൽ ഒരു വെല്ലുവിളിയും കേന്ദ്രബിന്ദുവും ആയിരിക്കില്ല, അത് വളരെയധികം അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട ഒരു കേന്ദ്രബിന്ദുവായി മാറില്ല, കാരണം ഇത് ടീമിൽ വ്യാപകമായ അലസതയ്ക്കും ആശയക്കുഴപ്പത്തിനും ഇടയാക്കും, കൂടാതെ അവരുടെ സ്വന്തം ജോലികളോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയില്ലായ്മ.
പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളും പരസ്പര പുരോഗതിയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ് ടീം വർക്ക് എന്ന സിദ്ധാന്തത്തെ ഓർഗനൈസേഷണൽ സൈക്കോളജി പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ടീം സ്പിരിറ്റ് നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യും.
സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും, മനഃശാസ്ത്രപരവും വൈകാരികവുമായ പിന്തുണയും പരിശീലനവും വ്യക്തിഗത വികസനവും ഉൾപ്പെടുന്ന ഉചിതമായതും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നൽകണം, അത് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. .
ആത്യന്തികമായി, അവരുടെ ജോലിയിലെ തൊഴിലാളികൾ ഏതെങ്കിലും പദ്ധതികളും ലക്ഷ്യങ്ങളും കൈവരിക്കുന്നതിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമായ ഘടകമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം, ഇതിന് അവരുടെ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും പിന്തുണ, പ്രോത്സാഹനം, വികസനം, യോഗ്യത എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനപരമായ അന്തരീക്ഷം നൽകുന്നതിനും ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്. കാര്യക്ഷമതയോടെയും നേട്ടത്തോടെയും ആഗ്രഹിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുക.
